Indrukwekkende resultaten, optimalisatie van communicatie en verbetering van algehele effectiviteit binnen teams – Deloitte haalt het maximale uit teamsamenwerking met het High-Performing Teams (HPT) framework.
Deloitte, de welbekende aanbieder van financiële en zakelijke dienstverlening, wilde hun teamsamenwerking naar een hoger niveau tillen. Hun droom? Het maximale uit deze samenwerking halen met het High-Performing Teams (HPT) framework. Het uiteindelijke doel: teams actief begeleiden in hun ontwikkeling. Denk aan het inzichtelijk maken van prestaties, het vergelijken met andere teams en het continu stimuleren van groei.
Deze droom resulteerde in een hybride app en web platform/dashboard waarin het HPT-framework is geïntegreerd. De app ondersteunt het samenwerkingsproces digitaal en geeft zowel de teamleden als de HR-managers unieke inzichten. Dit zorgt voor meer vertrouwen en respect in de teams.
De Deloitte app biedt de mogelijkheid om de focus te leggen op teamsamenwerking en maatwerk te bieden aan haar klanten. Het raamwerk stelt gebruikers in staat om snel een team te leiden, groots te denken en ideeën te genereren. Dit zijn allemaal elementen die belangrijk zijn voor het bewerkstelligen van verandering binnen strategische planning.
Achter elk succesvol platform schuilt een doordacht proces. Hieronder lichten we het technische fundament, de doorlooptijd en onze belangrijkste inzichten toe, inclusief het uiteindelijke resultaat van dit project.
- React webapplicatie voor de gebruikersinterface
- Node.js backend voor data verwerking, logica en beheer
- Dynamische vragenlijsten voor teams
- Resultaatdiagrammen en visuele inzichten
- Benchmarking tussen teams en organisaties
- Super admin dashboard voor Deloitte
- Beheer van bedrijven, teams en deelnemers
Het project duurde 1 jaar.
Een belangrijke learning uit dit project is dat inzicht alleen niet voldoende is; het moet leiden tot actie. Tools moeten teams niet alleen data geven, maar ook helpen om daadwerkelijk te verbeteren. Daarnaast leerden we dat dynamische vragenlijsten flexibel moeten zijn om verschillende organisaties te ondersteunen en dat visualisatie van data essentieel is voor begrip en adoptie. Het project laat zien dat digitale tooling een belangrijke rol kan spelen in het verbeteren van teamperformance, mits deze zowel inzicht als actie faciliteert.
Het High Performant Teams platform biedt organisaties een gestructureerde manier om teamperformance inzichtelijk te maken en te verbeteren.Teams kunnen actief werken aan hun ontwikkeling met behulp van vragenlijsten, inzichten en benchmarks. Deloitte heeft via het platform volledige controle over het beheer van bedrijven en deelnemers. Het resultaat is een schaalbare oplossing die organisaties helpt om hun teams effectiever te laten samenwerken en presteren.
Educatie apps worden steeds populairder. En dit is niet gek. Ze maken geven onderwijs een leuke, interactieve wending. Bekijk hieronder de impact van onze apps.
Verbetering in teamprestatie *gitnux 2023
"Studenten maken per jaar meer dan 500.000 examenvragen."
Klantenbeoordeling
medewerkers wereldwijd
Projects
150+ apps online
App downloads
5+ miljoen
Elke ontwikkeling is een stukje co-creatie. Allemaal vanuit de gezamenlijke missie: Realizing digital dreams. Lees waarom wij worden beoordeeld met een 9+.
Guilherme Luttikhuizen dos Santos
ExamenOverzicht
Het ontwikkelen van een geavanceerde app die niet alleen gebruiksvriendelijk is, maar ook teamdynamiek in kaart brengt en interactie stimuleert, is een flinke technische klus. Denk bijvoorbeeld aan het naast elkaar visualiseren van verschillende datastromen om de juiste inzichten te krijgen. Dit vraagt om real-time interactie, strikte naleving van privacy- en beveiligingsnormen en een soepele integratie met bestaande systemen. Bovendien is het een whitelabel app, wat betekent dat Deloitte de app kan personaliseren voor elke klant.
Het admin dashboard stelt Deloitte in staat om meerdere organisaties te beheren, data te monitoren en het gebruik van het platform te sturen.
+31 30 737 1093
.avif)
%2011.svg){kind=icon}
