Core values: Onze zoektocht naar wie we zijn

Ons team groeit hard. Binnenkort zijn we met meer dan 40 teamleden! Hoe groter we worden, hoe belangrijker het wordt om goed te weten wie we zijn en waar wij voor staan. Hoe duidelijker we dit kunnen uitdrukken des te makkelijker het is om ernaar te handelen en voor de buitenwereld om zich ermee te kunnen identificeren.

Het geeft iedereen handvatten om keuzes te maken. Erg belangrijk omdat we steeds meer zelfsturend worden. Daarom zijn we kritisch gaan kijken naar onze kernwaarden en hebben deze vernieuwd. Wij zijn niet vernieuwd, maar onze core values wel. Ze zijn juist naar ons toe getrokken.

Hieronder onze nieuwe kernwaarden. Vier woorden die weerspiegelen waar wij voor staan en wat wij als individu en bedrijf belangrijk vinden. Er is een proces aan voorafgegaan. Dat licht ik later in deze blog toe.

Aanpakkers

We zijn aanpakkers. Taken pakken we pragmatisch op en we knallen naar het eindresultaat. Daarbij nemen we initiatief en verantwoordelijkheid. Nieuwe dingen pakken we op met energie en daadkracht.

Hardlopers

We lopen hard voor onze klanten, eindgebruikers en elkaar. Dit betekent dat we meedenken, met oplossingen komen en elkaar helpen. We staan open voor vragen en voor feedback. We vragen om hulp en bieden dit aan.

Samen lopen we hard voor onze eindgebruikers, om ervoor te zorgen dat hun behoefte zonder frictie wordt vervuld. En daarmee dus ook die van onze klanten.
PS: wij lopen ook letterlijk hard, met elkaar en voor het goede doel.

Athletics track

Recht door zee

We zijn niet op ons mondje gevallen. We zijn eerlijk en direct naar elkaar en naar onze klanten. Als iets beter of slimmer kan, communiceren we dat direct. We draaien er niet omheen en zijn straight to the point. Zo weet iedereen waar hij aan toe is.

Open

Onze cultuur is open en transparant. We vinden het namelijk belangrijk dat iedereen zich thuis voelt in ons team. Dat iedereen zich comfortabel voelt op zijn plek. Comfortabel genoeg om een grapje te maken en zijn mening te uiten.

Ons werktempo is hoog (onder andere door de eerste twee values), maar we vinden het net zo belangrijk dat we samen lol hebben. Samen hardlopen, bolderen, game nights of de kroeg in. Dit zorgt ervoor dat we er voor elkaar zijn en dat we een team vormen.

Daarnaast geeft Open de ruimte om af en toe stil te staan en kritisch te kijken naar hoe en wat we doen. Als specialisten in ons vak willen we namelijk continu verbeteren en optimaliseren.

Fabian Giger

22 augustus 2021